木曽陽子 著
(メイト）
B5変形判/87ページ/2024.12発行
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■内容■
子どもが幸せであるためには、まず子どもに関わる大人が幸せであることが重要
保育者が幸せに日々を過ごせること、すべての園が保育者自身の幸せを保障すること、それらは子どもたちの幸せにつながっています。
本書は、保育・幼児教育の仕事に誇りとやりがいを感じ、この仕事を続けたいと思っている保育者が、自分を犠牲にすることなく、働き続けられる園が増えることを願って執筆されました。
そのために必要な考え方、具体的な方法、保育者のホンネ、「働きやすい」を実現している園の例などを紹介します。
■目次■
はじめに
労務の視点から 働く環境をチェック！
第1章 保育者の離職の現状と課題
なぜ保育者は不足しているのか
「働きやすい園づくり」こそ、保育者不足を解消する道！
早期離職はどのくらいある？
保育者の平均勤続年数は？
保育者のワークライフバランス
働きやすい園づくりは“三方よし”
第2章 わかったつもりになっていない？ 保育者のホンネ
園が考える離職理由と、実際の理由は違う⁉
保育者が「辞めたい」と思う理由
保育者を続けるモチベーション
今働いている園に対する評価
column 1 保育士の配置基準など
現在の制度から問題をとらえる
第3章 根幹となる大切なこと
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��重層的な支援体制で、負担が偏らない組織に
�け爐帽腓辰進�法を取り入れながら、総合的な働きやすさを目指す
column 2 保育者の労働環境が改善しない背景としての
「ジェンダー問題」
第4章 具体的な取り組みを進めよう！
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1．業務そのものの見直し
2．ゆとりをもった職員配置
3．残業を減らし、休憩・休暇がとりやすくなる
しくみと声かけ
column 3 働きやすい園にするために保護者と連帯する
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1．フラットな職場風土づくり
2．職員配置の工夫
3．新人に対する支援や工夫
column 4 保育者の「一斉退職問題」
第5章 “働きやすい”を実現している園に聞く
実例1 「保育室から抜ける」を前提にした勤務体制で
保育の質とやりがいアップ
（社会福祉法人 風の森 Picoナーサリ和田堀公園）
実例2 保育者の要望は一旦受け入れて実践。
“働きやすさ”を納得してもらう
（社会福祉法人 山ゆり会 まつやま保育園）
実例3 保育環境設定を重視し、基準に近い職員配置で
育休取得率100％を実現
（株式会社SHUHARI 元気キッズ第二朝霞根岸台園）
働きやすい園実現のための “お金”のハナシ
こどもまんなかの視点で見る 働きやすい園づくり
働きやすい園づくりに役立つサイトや相談窓口
